Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan dan implikasinya pada kinerja kantor perwakilan bank indonesia provinsi aceh oleh manjuria m. amin nim : 1509200020065 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se, mba pembimbing kedua : dr. said musnadi, se, m.si tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kompetensi individu, disiplin kerja, sikap kerja, dan kinerja karyawan (2) pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja organisasi, (3) pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh sikap kerja terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan (8) pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi (9) pengaruh tidak langsung kompetensi individu terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan, (10) pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan dan (11) pengaruh tidak langsung sikap kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi individu, disiplin kerja, sikap kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi. peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (sem) dengan bantuan program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, sikap kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja yang dimiliki oleh pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi individu, disiplin kerja dan sikap kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai kantor perwakilan bank indonesia provinsi aceh kata kunci: kompetensi individu, disiplin kerja, sikap kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi