Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (7) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (10) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. penelitian ini dilakukan pada sekretariat daerah kabupaten pidie jaya. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan jumlah responden sebanyak 155 orang. temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian juga membuktikan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai