Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harapan sosial terhadap kepuasan kerja. studi empiris dilakukan pada karyawan akademik fakultas pada universitas syiah kuala menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 76 responden. probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling. metode hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kata kunci : leader-member exchange, effort behavior, service sabotage, deprivasi relatif
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH HARAOPAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN AKADEMIK FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA. Banda Aceh Universitas Syiah Kuala,2018
Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM RNBANDA ACEH (Fidyatun Nisa, 2025)
Abstract
Baca Juga : KEPUASAN AKADEMIK MAHASISWA FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (ZAHARA SYARIFAH THAHERAH, 2025)