Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana universitas syiah kuala pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan gugah nurani indonesia oleh: agam vahrizal nim. 1509200020010 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : prof. dr. nasir azis, se, mba pembimbing pembantu : dr. sulaiman, se, mm penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan gugah nurani indonesia.sampel penelitian 120 orang karyawan lembaga tersebut. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. sebaliknya budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. kata kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi.