Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh otonomi terhadap kinerja pegawai dengan kejelasan tujuan organisasi sebagai pemediasi. studi empiris dilakukan pada pegawai pt.pln (persero) wilayah aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 176 orang yang merupakan pegawai yang memiliki jabatan struktural. non probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. metode hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa otonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kejelasan tujuan organisasi, serta kejelasan tujuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai selain itu diperoleh hasil bahwa kejelasan tujuan organisasi memediasi pengaruh positif otonomi terhadap kinerja pegawai. kata kunci : otonomi, kinerja pegawai, dan kejelasan tujuan organisasi abstract this study aims to determine the effect of autonomy on employee performance and organizational goal clarity with work engagement as a mediator. empirical study was conducted on employee pt.pln (persero) wilayah aceh using questionnaires as research instruments, in which the sample in this study is 176 people who are lecturers who have structural positions. non probability sampling is used as sampling technique with census method. the hierarchical linear modeling (hlm) method was used as a data analysis method using the ibm spss 20 software. the results of this study indicate that the autonomy have a positive and significant effect on the employee performance and organizational goal clarity, and the organizational goal clarity has positive and significant influence on employee performance of lecturers in addition to the results obtained that the attachment of work mediate the positive influence of autonomy on employee performance. keywords: autonomy, employee performance, and organizational goal clarity