Electronic Theses and Dissertation

Abstrak azhar, rudi. 2018. dampak upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. jaya karya perabot di gampong lhong raya kecamatan banda raya, banda aceh. skripsi, jurusan pendidikan ekonomi, fakultas keguruan dan ilmu pendidikan, universitas syiah kuala. pembimbing: (1) dr. t.m jamil, m.si (2) dra. sakdiyah., m.si kata kunci: dampak upah, produktivitas tenaga kerja penelitian ini berjudul “dampak upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. jaya karya perabot di gampong lhong raya kecamatan banda raya, banda aceh”. secara khusus penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui sistem upah yang diterapkan pada cv. jaya karya perabot di gampong lhong raya kecamatan banda raya, banda aceh dan (2) untuk mengetahui dampak pemberian upah bulanan terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. jaya karya perabot di gampong lhong raya kecamatan banda raya, banda aceh. pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif dalam bentuk lapangan. subjek penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di cv. jaya karya perabot yang berjumlah 7 (tujuh) orang. adapun objek penelitian ini adalah informasi yang berkaitan dengan dampak upah terhadap produktivitas kerja karyawan di cv. jaya karya perabot. salah satu informasi yang didapatkan berupa upah yang terima oleh setiap karyawan berbeda-beda sesuai dengan hasil produksi dari karyawan pada setiap bulannya. pengumpulan data dilakukan dengan teknik studi kepustakaan (library research) dan lapangan (observasi dan wawancara). sedangkan teknik pengolahan data dilakukan dengan mereduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. berdasarkan hasil analisis data, temuan penelitian ini dapat dikemukakan sebagai berikut. pertama, sistem upah yang diterapkan pada cv. jaya karya perabot ialah sistem upah menurut banyaknya hasil produksi. kedua, dampak yang ditimbulkan akibat dari pemberian upah bulanan terhadap produktivitas kerja karyawan yakni dilihat dari tiga penilaian produktivitas: (1) kuantitas kerja, (2) kualitas kerja dan (3) ketepatan waktu. simpulan penelitian ini adalah pemberian upah bulanan berdampak terhadap produktivitas kerja karyawan di cv. jaya karya perabot. hal ini dapat dilihat dari sistem upah yang diterapkan di perusahaan tersebut ialah berdasarkan banyaknya hasil produksi, sehingga berdampak pada produktivitas kerja karyawan. dampak tersebut bersifat positif di mana karyawan termotivasi untuk berlomba-lomba menghasilkan barang dan bersifat negatif di mana karyawan lebih mengutamakan kuantitas barang dari pada kualitas, sehingga berdampak pada kepuasan konsumen.