Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasi sebagai variabel mediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt. telkom witel aceh. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. metode analisis hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat, mengambil 70 karyawan pt. telkom witel aceh sebagai koresponden. hasil penelitian menunjukkan: 1) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. 3) perilaku kewargaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) perilaku kewargaan organisasi sebagai mediasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel pemberdayaan psikologis dan kinerja karyawan pada pt. telkom witel aceh. kata kunci : pemberdayaan psikologis, kinerja karyawan, perilaku kewargaan organisasi.