Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari karakteristik pekerjaan terhadap motivasi intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online dengan menggunakan affective commitment sebagai mediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt. pertamina (persero) aceh. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. kuesioner disebar sebanyak 97 kuesioner. teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) karakterisrik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (2) affective commitment berpengaruh signifikan tehadap motivasi intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (3) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap affective commitment, (4) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online dengan affective commitment sebagai mediasi. kata kunci: karakteristik pekerjaan, motivasi intrinsik, affective commitment
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH). Banda Aceh FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA,2017
Baca Juga : PENGARUH REWARD DAN GAYA MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DALAM BERBAGI ILMU PENGETAHUAN PADA NORWEGIAN RED CROSS BANDA ACEH (Erlina Novriza, 2025)
Abstract
Baca Juga : PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJARNPEKERJAAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI RNINTRINSIK PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DIRNKOTA BANDA ACEH (PUTRI SRI HAJIMAH MUSNUR, 2021)