Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh langsung secara simultan maupun secara parsial kompensasi (k) dan pengawasan pimpinan (pp) terhadap disiplin pegawai (dp); melihat pengaruh pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai (kp); melihat pengaruh kompensasi dan pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai dan melihat pengaruh tidak langsung kompensasi dan pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin pegawai. responden penelitian ini adalah pegawai pada dinas kesehatan kabupaten aceh jaya. sebanyak 71 orang di pilih dengan menggunakan metode uji t, uji f dan analisis jalur (path analisys). data hasil penelitian di uji dengan menggunakan peralatan analisis regresi linier berganda. hasil penelitian mengemukakan bahwa: kompensasi dan pengawasan terhadap disiplin secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada dinas kesehatan kabupaten aceh jaya; disiplin terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan pada dinas kesehatan kabupaten aceh jaya; kompensasi dan pengawasan terhadap kinerja secara positif dan signifikan pada dinas kesehatan kabupaten aceh jaya; dan kompensasi dan pengawasan akan berpengaruh secara langsung pada kinerja hanya melalui disiplin, maka disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan. implimentasi dari hasil penelitian ini adalah: kinerja terhadap pegawai dapat meningkat lebih baik, disiplin sangat perlu diperhatikan oleh pegawai, karena itu disiplin, kompensasi dan pengawasan ini dapat berpengarih terhadap kinerja pada dinas kesehatan kabupaten aceh jaya. kata kunci: kompensasi, pengawasan pimpinan, disiplin pegawai dan kinerja pegawai.