Electronic Theses and Dissertation

Abstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh reward terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pegawai, (6) pengaruh reward terhadap pengembangan karir pegawai (7) pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap pengembangan karir pegawai dan (9) pengaruh kompetensi, reward dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas sosial aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,315, reward sebesar 4,516, motivasi kerja sebesar 3,899, kinerja pegawai sebesar 4,266, dan pengembangan karir diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,955, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. kemudian hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial aceh, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh, kemudian terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, reward motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh kata kunci : kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir