Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap performa kerja dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. studi empiris dilakukan pada karyawan pt. bank aceh kantor pusat operasional banda aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang. probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode total smpling. metode hlm (hierarchical linear modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap performa kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap performa kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa komitmen organisasional memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap performa kerja secara signifikan. kata kunci : keterlibatan kerja, komitmen organisasional dan performa kerja.