Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nepotisme terhadap keheningan, keterasingan dan komitmen organisasional. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di pt. nusa pusaka kencana. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. kuesioner yang berhasil dianalisis sebanyak 120 kuesioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling, teknik ini digunakan dikarenakan profitabilitas elemen dalam populasi untuk terpilih sebagai sampel diketahui, dan jenis yang digunakan adalah total sampling. regresi linier sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen nepotisme menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (sig < 0,05) terhadap keheningan, keterasingan dan komitmen organisasional. kata kunci: keheningan, keterasingan, komitmen organisasional, nepotisme.