Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada pd. bpr mustaqim sukamakmur. populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang bekerja pada pd. bpr mustaqim sukamakmur yang berjumlah 158 karyawan. penelitian ini menggunakan metode sensus. metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, namun berpengaruh terhadap kinerja karyawan. punishment berpengaruh secara signifikan baik terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan pd. bpr mustaqim sukamakmur. motivasi kerja berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada pd. bpr mustaqim sukamakmur. implikasi dari penelitian ini, pd. bpr mustaqim sukamakmur perlu meningkatkan penerapan punishment sesuai aturan sehingga kinerja perusahaan dapat meningkat. kata kunci: reward, punishment, motivasi kerja dan kinerja karyawan pd. bpr mustaqim sukamakmur