Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi pertukaran sosial yang memediasi hubungan antara persepsi politik organisasi dan kepuasan kerja. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para mahasiswa program master fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. purposive sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. metode analisis hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisi untuk mengetahui pengaruh dari variabelvariabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi politik organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, persepsi politik organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap persepsi pertukaran sosial, persepsi pertukaran sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. selain itu diperoleh hasil bahwa persepsi pertukaran sosial tidak memediasi pengaruh antara persepsi politik organisasi dan kepuasan kerja mahasiswa program master fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. kata kunci: kepuasan kerja, persepsi politik organisasi, persepsi pertukaran sosial
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PERSEPSI PERTUKARAN SOSIAL MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI POLITIK ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA MAHASISWA PROGRAM MASTER PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA. Banda Aceh Universitas Syiah Kuala,2017
Baca Juga : ANALISIS PENGARUH MASA KERJA DAN PERSEPSI KUALITAS HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN RNPT ADHI PERSADA BETON DI ACEH BESAR (Hendra Mahardika, 2022)
Abstract
Baca Juga : PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH (Cut Nurul Zahria Mardian, 2022)