Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. penelitian dilakukan pada 189 orang pegawai sekretariat pemerintahan daerah kabupaten pidie. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas kerja pegawai. kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja, imbalan dan pengetahuan pegawai terhadap loyalitas kerja.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT PEMERINTAHAN DAERAH PIDIE. Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen Unsyiah,2017
Baca Juga : PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Sherly Maharani.S, 2024)
Abstract
Baca Juga : PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)