Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan kerja dengan identifikasi organisasional sebagai variabel mediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt. jasa raharja (persero) cabang aceh. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. metode analisis hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel variabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan kerja. selain itu diperoleh hasil bahwa dengan identifikasi organisasional memediasi secara penuh. kata kunci : persepsi dukungan organisasi, keterlibatan kerja, identifikasi organisasional.