Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan etis terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan perilaku kewargaan organisasional (ocb) dengan harga diri sebagai variabel moderasi. lokasi penelitian dilakukan pada pt pln (persero) wilayah banda aceh. responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan peralatan analisis data dalam penelitian menggunakan metode mra (moderate regression analysis) atau sering disebut juga hierarchical regression analysis (baron & kenny, 1986; podsakoff et al., aguinis, 1995). hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja pada karyawan, kepemimpinan etis mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, hasil penelitian membuktikan bahwa, harga diri karyawan berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja karyawan, harga diri karyawan juga berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, kepemimpinan etis berpengaruhterhadapperilaku penyimpangan di tempat kerja dimoderasikan harga diri dan kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimoderasikan oleh harga diri. kata kunci: kepemimpinan etis, perilaku penyimpangan di tempat kerja, perilaku kewargaan organisasi dan harga diri.