Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrakkaryaakhirdiserahkankepadapanitiaujianuntukmendapatkan gelar magister manajemenpada program pascasarjana universitassyiah kuala pengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasiberprestasi terhadap kinerja dosen tetap serta dampaknya pada mutu pendidikan universitas abulyatama aceh oleh: lukman t.ibrahim nim :1209200020151 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. mukhlis yunus, se.ms pembimbing kedua : dr. amri, se. m.si penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen tetap sertadampaknya pada mutupendidikan universitas abulyatama aceh.penelitianinidilakukandiuniversitas abulyatama aceh.objekpenelitianadalahdosentetapdan yang menjadisampelsebanyak 111responden.penelitianinimemakai model analisis sem amos.setelahdilakukanpengolahan data, diperolehhasilpenelitian yang menunjukkanbahwabudayaorganisasi (x1) kompensasi (x2) motivasiberprestasi (x3), kinerja (y) mempengaruhimutupendidikan (z)diuniversitas abulyatama aceh. dengandemikianhipotesisdalampenelitianiniseluruhnyadapatditerima yang berartibahwa (a) budayaorganisasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenaranya; (b) kompensasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (c) motivasiberprestasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (d) kinerjaberpengaruhterhadapmutupendidikan di universitas abulyatama aceh adalahterujikebenarannya; (e) budayaorganisasi, kompensasi, motivasiberprestasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapkinerjadosendanterhadapmutupendidikan di universitas abulyatama aceh. katakunci:budayaorganisasi,kompensasi,motivasiberprestasi,kinerjadanmutupendidikan.