Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, tingkat pendidikan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai biro umum sekretariat daerah aceh. sampel penelitian sebanyak 219 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara proporsional sampling menurut golongan. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equition model (sem). penelitian menemukan bahwa penempatan kerja, pendidikan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai biro umum sekretariat daerah aceh. kepuasan kerja berpengaruh positif dan terhadap kinerja pegawai. penempatan kerja, pendidikan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai biro umum sekretariat daerah aceh melalui kepuasan kerja. pengaruh langsung (direct effect) ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai dinilai signifikan. selanjutnya pengaruh langsung (direct effect) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai juga signifikan. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat berperan sebagai variabel perantara (intervening variabel) antara kinerja pegawai di satu sisi dengan penempatan kerja, pendidikan dan kompensasi di sisi lain. kata kunci : kinerja pegawai, kepuasan kerja, penempatan kerja, pendidikan dan kompensasi.