Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja terhadap in-role performance pt. bri syariah kantor cabang banda aceh dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt. bri syariah kantor cabang banda aceh yang berjumlah 151 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. sebanyak 110 kuesioner dapat terkumpulkan. hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan: 1) keseimbangan kehidupan-kerja berpengaruh signifikan terhadap in-role performance pada karyawan pt. bri syariah kantor cabang banda aceh. 2) keseimbangan kehidupan-kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif pada karyawan pt. bri syariah kantor cabang banda aceh. 3) komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap in-role performance pada karyawan pt. bri syariah kantor cabang banda aceh. 4) komitmen afektif memediasi secara parsial pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap in-role performance pt. bri syariah cabang banda aceh. kata kunci: keseimbangan kehidupan-kerja, komitmen afektif, dan komitmen afektif