Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh job design terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya, mengetahui pengaruh persepsi psikologi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya dan mengetahui persepsi psikologis memoderasi pengaruh design pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya. penelitian ini dilakukan pada dinas kehutanan dan perkebunan, dinas syariat islam dan dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten pidie jaya, yang beralamat di jalan banda aceh – medan komplek perkantoran kabupaten pidie jaya. objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada masing-masing dinas. objek penelitian adalah job design, kinerja karyawan dan persepsi psikologis. responden dalam penelitian ini sebanyak 160 orang dengan peralatan analisis data moderate regression analysis) atau sering disebut juga moderate hierarchical regression analysis (baron & kenny, 1986). hasil penelitian membuktikan bahwa job design mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya, job design dan persepsi psikologi meberikan dampak nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya dan persepsi psikologis memoderisasi pengaruh design pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemerintah kabupaten pidie jaya. kata kunci: job design, kinerja pegawai dan persepsi psikologis.