Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja adalah salah satu studi yang paling penting dalam bidang perilaku keorganisasian sebab didalam sikap kerja di studi perilaku keorganisasian, kepuasan kerja dapat memengaruhi secara luas sikap di sebuah organisasi. kerja adalah dimensi utama di dalam hidup manusia dewasa. sepertiga waktu dalam sehari habis ditempat kerja. tidak hanya waktu saja yang dicurahkan ditempat bekerja akan tetapi pikiran, kemampuan dan emosi dari pegawainya. salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja adalah masa kerja. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja pns di badan pengawasan dan pembangunan (bpkp) aceh ditinjau dari masa kerja. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tekhnik populasi. subjek penelitian berjumlah 77 orang. metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 44 aitem. teknik analisis data yang digunakan adalah one way anova, dengan hasil penelitian menunjukkan f-hit 1,811 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,171 (p>0,05) yang berarti tidak ada perbedaan kepuasan kerja pada pns di badan pengawasan dan pembangunan (bpkp) aceh ditinjau dari masa kerja. kata kunci : kepuasan kerja, masa kerja, bpkp, pns