Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini dilakukan pada kantor pos banda aceh dengan jumlah responden sebanyak 125 orang. untuk menganalisis data digunakan sem (the structural equation modeling). tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) gaya kepemimpinan, struktur organisasi, kompetensi, kinerja pegawai dan efektivitas organisasi kantor pos banda aceh, (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi, (6) pengaruh struktur organisasi terhadap efektivitas organisasi, (7) pengaruh kompetensi terhadap efektivitas organisasi, (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi dan (9) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, struktur organisasi, kompetensi terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja pegawai. hasil penelitian menunjukkan semua hipotesis memenuhi syarat untuk diterima, karena memilik p value di bawah 0,01. namun demikian ada perbedaan dalam hal pemberian pengaruh kepada variabel yang diprediksinya. pengaruh langsung variabel gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi adalah 0,048. sementara pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi melalui variable kinerja pegawai adalah 0,209. pengaruh langsung variabel struktur organisasi terhadap efektifitas organisasi adalah 0,173. sementara pengaruh variabel struktur organisasi terhadap efektifitas organisasi bila melalui variabel kinerja pegawai adalah 0,011. pengaruh langsung variabel kompetensi terhadap efektifitas organisasi adalah 0,118. sementara pengaruh variabel kompetensi terhadap efektifitas organisasi bila melalui variabel kinerja pegawai adalah 0,307. pengaruh langsung kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi adalah 0,688. kata kunci: gaya kepemimpinan, struktur organisasi, kompetensi, kinerja pegawai dan efektifitas organisasi, kantor pos banda aceh