Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, konflik peran dan gaya komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan provinsi aceh. pengujian reliabilitas menggunakan koefisien cronbach alpha dengan construct dinyatakan reliable atau dapat diandalkan jika nilai koefisien cronbach alpha (?) lebih besar dari 0,5. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di dinas pendidikan provinsi aceh yang berjumlah 594 orang dan sampel yang digunakan adalah 128 responden dengan teknik probability sampling karena memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi namun, secara spesifik menggunakan teknik proportionate stratified random samplingapabila anggota populasinya heterogen (tidak sejenis). pengumpulan data menggunakan model angket multikotomis (banyak pilihan jawaban) dimana subjek memiliki lima alternatif tanggapan dengan menggunakan skala likert. uji validitas dilakukan untuk mengetahui mengetahui pengaruh pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner dapat digunakan untuk mengukur variabelnya. hasil penelitian ini menunjukkan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi pada hubungan (x1) adalah sebesar 0,593 atau 59,3%; konflik peran (x2) sebesar 0,200 atau 20,0% dan gaya komunikasi kebawah (x3) adalah sebesar 0,300 atau 30,0%, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,827 atau 82,7%, dan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain di luar variabel gaya kepemimpinan berorientasi pada hubungan (x1), konflik peran (x2) dan gaya komunikasi kebawah (x3).