Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan kompetensi dan efektivitas kerja terhadap kinerja perusahaan pt solusi bangun andalas yang dimediasi oleh budaya kerja dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi. populasi dalam penelitian ini adalah pekerja pada lingkungan pt solusi bangun andalas. sampel adalah sebanyak 107 responden. metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pt sba, efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pt sba, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja, efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pt sba, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan melalui mediasi budaya kerja, efektivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pt sba yang dimediasi oleh budaya kerja, moderasi kepemimpinan dalam hubungan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja perusahaan. temuan penelitian ini menegaskan pentingnya kompetensi, efektivitas kerja yang dimediasi oleh budaya kerja untuk menunjang kinerja perusahaan yang optimal, meskipun moderasi kepemimpinan tidak selalu mampu menguatkan dalam mencapai tujuan organisasi. kata kunci: kompetensi, efektivitas kerja, budaya kerja, kinerja perusahaan, kepemimpinan.

This study aims to analyze the effect of Competence and Work Effectiveness on the Company Performance of PT Solusi Bangun Andalas, Mediated by Work Culture with Leadership as a Moderating Variable. The population in this study consists of employees at PT Solusi Bangun Andalas. The sample size is 107 respondents. The data analysis method used in this study is Partial Least Square (PLS). The results show that Competence has a significant effect on the performance of PT SBA, Work Effectiveness has a significant effect on the performance of PT SBA, Competence has a significant effect on Work Culture, Work Effectiveness has a significant effect on Work Culture, Work Culture has a significant effect on the performance of PT SBA, Competence has a significant effect on Company Performance mediated by Work Culture, Work Effectiveness affects the performance of PT SBA mediated by Work Culture, and Leadership moderates the relationship between Work Culture and Company Performance. The findings of this study emphasize the importance of competence and work effectiveness mediated by work culture to support optimal company performance, although leadership moderation does not always strengthen the effort to achieve organizational goals. Keywords: Competence, Work Effectiveness, Work Culture, Corporate Performance, Leadership.