Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh decent work dan work-life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan muda. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 136 responden. alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (sem) dengan bantuan perangkat lunak ibm spss amos untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti. hasil penelitian menunjukkan bahwa decent work berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan work-life balance berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap job satisfaction. selanjutnya, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. selain itu, job satisfaction terbukti memediasi secara signifikan dan penuh pengaruh decent work terhadap turnover intention. namun, work-life balance tidak berpengaruh secara signifikan dan langsung terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai pemediasi.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DECENT WORK DAN WORK-LIFEBALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN GENERASI MUDA DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis,2026
Baca Juga : PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG (Davin Kuswara, 2024)
Abstract
This study aims to examine the effects of Decent Work and Work-Life Balance on Turnover Intention, with Job Satisfaction acting as a mediating variable among young employees. The study involved 136 respondents, and data were collected through a questionnaire using a non-probability sampling technique. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with IBM SPSS AMOS to examine the relationships between the variables. The results show that Decent Work has a positive and significant effect on Job Satisfaction, while Work-Life Balance has a positive but insignificant effect on Job Satisfaction. Furthermore, Job Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. The findings also reveal that Job Satisfaction fully and significantly mediates the relationship between Decent Work and Turnover Intention. However, Work-Life Balance does not have a significant indirect effect on Turnover Intention through Job Satisfaction.