Electronic Theses and Dissertation

abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada pt. bank aceh syariah. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 95 responden yang merupakan karyawan bank aceh syariah. data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda serta uji sobel dengan bantuan program spss versi 26. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, serta ketiganya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. selain itu, budaya organisasi terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. kata kunci: kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, budaya organisasi, kinerja karyawan

ABSTRACT This study aims to analyze the effect of transformational leadership and talent management on employee performance, with organizational culture as a mediating variable at PT. Bank Aceh Syariah. This research employed a quantitative approach involving 95 respondents who are employees of Bank Aceh Syariah. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple regression analysis and the Sobel test with the help of SPSS version 26. The results indicate that transformational leadership and talent management have a significant effect on organizational culture, and together they significantly influence employee performance. Furthermore, organizational culture is proven to mediate the relationship between transformational leadership and talent management on employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Talent Management, Organizational Culture, Employee Performance.