Electronic Theses and Dissertation

7 abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah aceh yang dimediasi oleh kepuasan kerja oleh khalidin nim: 2301202010029 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. mukhlis, se., ms pembimbing pembantu : dr. muliati usman, se., mm penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada sekretariat daerah aceh. dalam penelitian ini, populasi yang dijadikan objek kajian adalah seluruh karyawan tetap sekretariat daerah aceh, yang berjumlah 516 orang. sampel pada penelitian ini adalah 210 orang yang ditentukan dengan teknik sensus. metode analisis yang digunakan adalah partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keterlibatan pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, keterlibatan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. selanjutnya untuk pengujian mediasi, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah aceh. kata kunci: budaya organisasi, keterlibatan pegawai, kepuasan kerja, kinerja pegawai

8 ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economics and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE ACEH REGIONAL SECRETARIAT MEDIATED BY JOB SATISFACTION By KHALIDIN NIM: 2301202010029 Specialization : Prof. Dr. Mukhlis, SE., MS Co-Supervisor : Dr. Muliati Usman, SE., MM This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Employee Engagement on employee performance mediated by Job Satisfaction at the Aceh Regional Secretariat. In this study, the population consisted of all permanent employees of the Aceh Regional Secretariat, totaling 516 employees. The sample used in this study was 210 respondents, determined using the census technique. The analytical method used in this research was Partial Least Squares (PLS). The results show that Organizational Culture has a positive effect on Job Satisfaction, Employee Engagement has a positive effect on Job Satisfaction, Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance, Employee Engagement has a positive effect on Employee Performance, and Job Satisfaction has a positive effect on Employee Performance. Furthermore, the mediation test indicates that Job Satisfaction partially mediates the influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance at the Aceh Regional Secretariat. Keywords: Organizational Culture, Employee Engagement, Job Satisfaction, Employee Performance.