Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, budaya organisasi, dan self esteem terhadap budgetary slack pada satuan kerja perangkat aceh (skpa). budgetary slack merupakan perilaku penyusunan anggaran yang disengaja dengan menciptakan celah antara anggaran yang diusulkan dan kebutuhan riil, sehingga berpotensi menurunkan efisiensi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada aparatur skpa yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran. teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran berpengaruh terhadap budgetary slack, budaya organisasi berpengaruh terhadap budgetary slack, dan self esteem tidak berpengaruh terhadap budgetary slack pada skpa. secara simultan, kejelasan sasaran anggaran, budaya organisasi, dan self esteem berpengaruh terhadap budgetary slack.

This study aims to examine the effect of budget goal clarity, organizational culture, and self-esteem on budgetary slack in Aceh Work Units (SKPA). Budgetary slack is the deliberate behavior of creating a gap between the proposed budget and actual needs, thereby potentially reducing the efficiency and accountability of regional financial management. This study uses a quantitative approach with primary data obtained through questionnaires distributed to SKPA officials involved in the budget preparation process. The sampling technique used a census method, while data analysis was performed using multiple linear regression after validity, reliability, and classical assumption tests. The results show that budget clarity affects budgetary slack, organizational culture affects budgetary slack, and self-esteem does not affect budgetary slack in SKPA. Simultaneously, budget clarity, organizational culture, and self-esteem affect budgetary slack.