Abstrak tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap perilaku inovatif yang dimediasi kepuasan kerja di kalangan dosen universitas syiah kuala. penelitian ini melibatkan sebanyak 126 dosen di universitas syiah kuala. data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya random sampling. analisis data dilakukan dengan menggunakan partial least square (pls) dengan bantuan software smartpls4. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif. selain itu, kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh antara kepemimpinan situasional terhadap perilaku inovatif dan memediasi secara penuh pengaruh antara lingkungan kerja terhadap perilaku inovatif pada dosen universitas syiah kuala. kata kunci: kepemimpinan situasional, lingkungan kerja, perilaku inovatif, dan kepuasan kerja
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVENESS YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis,2026
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
Abstract
ABSTRACT The main objective of this study is to analyze how situational leadership and work environment affect employee innovativeness mediated by job satisfaction among lecturers at Syiah Kuala University. This study involved 126 lecturers at Syiah Kuala University. Data were collected through a survey using probability sampling, specifically random sampling. Data analysis was performed using Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS4 software. The results showed that situational leadership, work environment, and job satisfaction had a significant positive effect on employee innovativeness. In addition, situational leadership and work environment also had a significant positive effect on job satisfaction. The results also indicate that job satisfaction partially mediates the effect of situational leadership on employee innovativeness and fully mediates the effect of work environment on employee innovativeness among lecturers at Syiah Kuala University. Keywords: Situasional Leadership, Work Environment, Employee Innovativeness, Job Satisfaction