Electronic Theses and Dissertation

Gaya kepemimpinan yang ada pada politeknik negeri lhokseumawe aceh be[um terlaksana dengan baik dan kuran g kondusif, budaya organisasi sebagai tatanan sistem memberikan komitmen kepada politeknik negeri lhkoseumawe aceh belum terlaksana sebagaimana mestinya, motivasi kerja pegawai juga masih relatif rendah, sehingga pencapaian kinerja dan prestasi kerja pegawai belum maksimal, hal ini terkait dengan pembinaan sikap dan pola berfikir pegawai. sedangkan dalam rangka meningkatkan kinerja politeknik negeri lhokseumawe aceh masih belum terlaksana sesuai dengan harapan, terutama mengenai akreditasi setiap jurusan. tujuan penelitian iri adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisais danmotivasi kerja terhadap prestasi pcgawai administrasi, baik secara parsial maupun simultan, untuk mengetahui besaran pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja• melalui prestasi pegawai administrasi scrta kincrja, baik sccara langsung maupun tidak langsung dan untuk mengetahui pengaruh prestasi pegawai administrasi terhadap kinerja politeknik negeri lhokseumawe aceh. lokasi peneltian ini dlakukan padapolitekik negerilhokseumawe aceh; objek penelitian adalah pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi pegawai administrasi serta dampaknya pada kinerja politeknik negeri lhokseumawe aceh, dengan jumlah responden 120 orang, menggunakan teknik sampling acnk bertingkat (startifiedrandom sampling). hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai administras i. gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja melalui prestasi kerja berpengaruh jangsung dan tidak jangsng terhadap kinerja. prestasi pegawai administrasi berpengaruh terhadap kinerja politeknik negeri lhokseumawe aceh. kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, prestasi pegawai