Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. pelita nusa perkasa banda aceh. penelitian ini dilaksanakan pada pt. pelita nusa perkasa banda aceh yang berlokasi di jalan tentara pelajar no 122-128 merduati banda aceh. populasi penelitian sebanyak 112 karyawan atau 44,8% dari jumlah populasi. ukuran sampel di tetapkan berdasarkan formulasi sampel minimal dengan menggunakan metode slovin. penarikan sampel dilakukan secara strata proporsional yaitu berdasarkan bagian kerja. pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). data primer dianalisis dengan analisis regresi linier dengan bantuan perangkat spss. kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. pelita nusa perkasa banda aceh. jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. pelita nusa perkasa banda aceh. kompensasi dan jenjang karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. pelita nusa perkasa banda aceh. hubungan (korelasi) antara kompensasi danjenjang karir dengan prestasi kerja cukup kuat. namun peran kompensasi dan jenjang karir dalam mempengaruhi prestasi kerja masih lemah sehingga ada berbagai bentuk variable lainnya yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pt. pelita nusa perkasa bandaaceh. kata kunci : kompensasi, jenjang karir dan prestasi kerja