Electronic Theses and Dissertation

Dinas kesehatan kabupaten nagan raya menyadari sepenuhnya peran sumber daya manusia (sdm) sebagai subjek dan sumber penciptaan nilai organisasi, karena itu manajemen mempunyai komitmen untuk terus menerus mengembangkan potensi sdm secara konsisten dan berkesinambungan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan komitmen pegawai dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya, untuk mengetahui besarnya pengaruh secara parsial dan simultan etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya. penelitian ini dilakukan pada dinas kesehatan kabupaten nagan raya. objek penelitian ini pengaruh kepuasan kerja dan komitmen pegawai terhadap komitrnen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya, denganjumlah populasi sebanyak 124. hasil penelitian untuk hipotesis pertama diperoleh penjelasan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen pegawai, komitmen organisasi saling bepengaruh dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten nagan raya, hasil penelitian terhadap hipotesis kedua dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen pegawai serta komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya dan hasil pengujian hipotesis ketiga dapat dijelaskan bahwa menerima hipotesis altematif dan menolak hipotesis no!, artinya bahwa variabel kepuasan kerja, komitmen pegawai dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signi fikan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten nagan raya. kata kunci : kepuasan kerja, komitmen pegawai, komitmen organisasi, kinerja pegawai.