Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (i) pengaruh rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh secara parsial rekrutmen terhadap kinerja polhut, (3) pengaruh secara parsial penempatan terhadap kinerja polhut, (4) pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja polhut, (5) pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja polhut, dan (6) pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja polhut provinsi aceh. lokasi penelitian yang penulis lakukan adalah pada kepolisian hutan provinsi aceh. objek penelitian adalah pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi dan motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja polhut provinsi aceh, dengan jumlah responden sebanyak 165 orang responden. hasil penelitian menujukkan bahwa rekrutmen, penempatan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja polisi hutan provinsi aceh baik secara parsial maupun simultan, ha! ini mengindikasikan bahwa faktor rekrutmen, penempatan dan pemberian kompensasi yang memadai berdampak terhadap peningkatan motivasi kerja polisi hutan provinsi aceh, kemudian rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personil polisi hutan, serta rekrutmen, penempatan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja polisi hutan melalui motivasi kerja, hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja personil polisi hutan, disamping itu motivasi kerja secara signifikan juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja personil polisi hutan provinsi aceh. kata kunci : rekrutmen, penempatan, kompensasi, motivasi dan kinerja