Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) untuk mengetahui keadaan [ kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai 1 (2) untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial (3) untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan, komunikasi, informasi dan[ telematika aceh (4) untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadapl kinerja pegawai dinas perhubungan, komunikasi, informasi dan telematika aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas perhubungan, komunikasi, informasi dan telematika aceh. objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi, informasi dan telematika aceh. penelitian ini akan menyajikan tentang bagaimana pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan, , komunikasi, informasi dan telematika aceh. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dinas perhubungan, komunikasi, informasi dan telematika aceh sudah•berjalan dengan/ baik (2) kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi baik secara simultan 1 maupun secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (3) kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi bai.k secara simultan maupun parsial berpengaruh 1 terhadap kinerja pegawai dan (4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dinas perhubungan, komunikasi, informasi dantelematika aceh. t + kata kunci: kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan i kinerja pegawai "i