Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja, terhadap motivasi pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai dinas perkebunan provinsi aceh. sampel yang diambil dalam penelitian adalah sebanyak 102 orang yang diambil secara stratified random sampling, artinya peneliti memilih sampel yang mewakili tujuh bidang yang ada pada dinas perkebunan provinsi aceh. data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji-t, uji- f, danpersamaan regresi. hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) secara parsial gaya kepemimpinan maupun lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai dinas perkebunan provinsi aceh, sedangkan beban kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada motivasi pegawai dinas perkebunan provinsi aceh, artinya walaupun beban kerja sesuai dengan jam efektif kantor namun tidak mempengaruhi motivasi pegawai; 2) secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban. kerja mempengaruhi motivasi pegawai dinas perkebunan provinsi ace; 3) secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, maupun motivasi masing-masing berpengaruh secara signifikan pada kinerja pegawai dinas perkebunan provinsi aceh, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja pegawai dinas perkebunan provinsi aceh; dan 4) secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja, melalui motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas perkebunan aceh. kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, bebean kerja, motivasi, dan kinerja