Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris tentang pengaruh kontlik peran terhadap hubungan antara kcpuasan kerja dengan komitmen organisasi. beberapa penelitian empiris menunjukkan bahwa kontlik peran memoderasi hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. populasi dalam penelitian ini sekaligus merupakan sample adalah semua guru sman, smkn, dan man yang memiliki jabatan rangkap di sekolahnya masing-masing. sma yang ada di lhokseumawe berjumlah 6 buah; smkn berjumlah 4 buah, dan man i buah. dari 150 kuesioner yang disampaikan, sebanyak 120 kuesioner yang kembali. dari 120 kuesioner yang kembali sebanyak i00 kuesioner yang dapat digunakan dan 20 kuesioner tidak valid karena pengisian ganda dan kosong. jadi yang menjadi responden penelitian sebanyak i00 kuesioner pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda yang dapat digunakan untuk menguji interaksi dua variabel yaitu independent variable dan moderating variable. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara individu berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. kontlik peran secara individu juga berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. lnteraksi antara kepuasan kerja dengan konflik peran mempengaruhi komitmen organisasi. dari nilai koefisien interaksi antara variabel kepuasan kerja dan konflik peran sebesar -0.579 menunjukkan bahwa semakin tinggi konflik peran maka semakin rendah kepuasan kerja dalam mendukung komitmen organisasi. dengan demikian penelitian ini berhasil mendukung hipotesis altematif yang diajukan yaitu konflik peran mempengaruhi hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi.