Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai dinas kelautan dan perikanan aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. semua responden ini adalah pegawai dari dinas tersebut. untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode pemodelan linier hierarkis melalui perangkat lunak spss, yang membantu mengungkap hubungan antar variabel secara mendalam. dari temuan yang didapatkan, modal sosial ternyata punya dampak nyata terhadap kepuasan kerja. begitu pula modal manusia, yang juga berpengaruh signifikan. modal sosial mendorong perkembangan karir dengan cara yang jelas, dan modal manusia pun demikian. lebih lanjut, perkembangan karir sendiri berkontribusi kuat terhadap kepuasan kerja. yang menarik, perkembangan karir berhasil memediasi hubungan antara modal sosial dengan kepuasan kerja, serta antara modal manusia dengan kepuasan kerja itu sendiri. kata kunci: modal sosial, modal manusia, kepuasan kerja, pengembangan karir

This research aims to explore how social capital and human capital impact job satisfaction among staff at the Aceh Maritime and Fisheries Service, with career development acting as a key mediator in the process. We drew a sample of 152 participants from the overall respondent pool, employing a probability sampling approach specifically, proportional stratified random sampling. All participants were employees from that service. To examine the relationships between these factors, we applied hierarchical linear modeling through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software, which allowed us to uncover the connections among the variables. Our results show that social capital significantly influences job satisfaction. Similarly, human capital plays a notable role in shaping job satisfaction. Social capital also boosts career development in a meaningful way, just as human capital does. Furthermore, career development itself strongly affects job satisfaction. Interestingly, career development serves as a mediator, bridging the effects of social capital on job satisfaction and the effects of human capital on job satisfaction. Keywords: Social Capital, Human Capital, Job Satisfaction, Career Development