Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai badan 'elaksanaan penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten bireuen. metode penelitian ini menggunakan analisa regresi linear berg da. lokasi penelitian ini dilakukan pada badan pelaksanaan penyuluhan dan ketahanan kabupaten bireuen dengan jumlah responden sebanyak 127 orang. pengujian hipotesis dilakukan secara simultan dan parsial dan hasil penelitian menunjukkan bahwa pepdidikan dan pelatihan serta kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja. variabel yang paling berpengaruh dan dominan adalah pendidikrutr~gan nilai. 0,370 dimana variabel ini sangat berpengaruh dan signifikan dalam artian semakin bagus tingkat pendidikan akan semakin baik pada peningkatan prestasi kerja. pelatihan mempunyai nilai sebanyak 0,068 dimana variabel ini berpengaruh tapi tidak signifikan serta kompensasi dengan nilai 0,078 dimana variabel ini juga berpengatuh dan tidak signifkan dalam artian variabel pelatihan dan kompensasi tidak menjamin semakin sering mengikuti pelatihan dan pemberian kompensasi akan meningkatkan prestasi kerja pegawai. diharapkan kepada pihak pimpinan untuk dapat memberikan perhatian yang lebih serius kepada pegawai dalam mengidentifikasi permasalahan dilapangan supaya dalam membuat perencanaan pelatihan dan pemberian kompensasi lebih tepat sasaran sehingga berdampak positif epada masyarakat kabupaten bireuen. kata kunci : pendidikan, pelatihan, kompensasi dar prestasi kerja