Electronic Theses and Dissertation

Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi karyawan. hipotesis yang diajukan: (1) ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi • dengan kepuasan kerja. (2) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja. (3) bagaimana pengaruh budaya organisasi (xl) dan gaya kepemimpinan (x2) terhadap kepuasan kerja (y) karyawan. subjek penelitian adalah semua karyawan akbid harapan bangsa banda aceh. pengambilan sampel menggunakan study populasi yaitu semua karyawan menjadi sampel. jumlah sampel yang digunakan sebanyak 24 orang. alat ukur yang digunakan yaitu skala budaya organisasi, skala kepemimpinan, dan skala kepuasan kerja karyawan. metode analisa data yaitu menggunakan analisis regresi ganda. berdasarkan hasil penelitian x1->y diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,505 koefisien determinasi r2= 0.255 (25,5%) dengan tingkat signifikan p= 1,000 yakni p > 0,05, berarti ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. semakin baik budaya organisasi yang dipahami oleh semua karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan. hasil penelitian yang kedua menunjukkan adanya pengaruh yang yang sangat signifikan antara x2 ➔y perolehan nilai koefisien korelasi r = 0.784, koefisien determinasi r2=0.614 (61,4%) tingkat signifikan p = 1,000. semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan maka semakin tinggi kepuasan kepada karyawan. hasil yang ketiga xi dan x2 -y koefisien determinasi r2 = 0.612 (612%). karyawan merasa senang dengan tingkat tanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan dan selalu mendapat perhatian atasan atas keberhasilan yang telah dicapai. oleh karena itu, budaya organisasi yang dibangun dapat memberikan ruang gerak perilaku karyawan yang telah mendorong terhapat peningkatan kepuasan kerja. kata kunci : budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja