Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kinerja kerja, melalui mediasi kepuasan kerja dan moderasi dukungan atasan terhadap masalah keluarga pada perawat dikalangan kota banda aceh. penelitian ini melibatkan sebanyak 240 orang perawat di banda aceh. data dikumpulkan melalui probability sampling, khususnya simple random sampling. analisis data dilakukan dengan partial least square (pls) menggunakan software smartpls4. hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan dukungan atasan terhadap masalah keluarga juga berpengaruh positif terhadap kinerja kerja. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja kerja. selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa dukungan atasan terhadap masalah keluarga dapat memperlemah hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja kerja dan memperkuat hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja kerja. kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, kinerja kerja, kepuasan kerja dan dukungan atasan terhadap masalah keluarga.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN DIMODERASI OLEH FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR BEHAVIORS PADA PERAWAT DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis,2025
Baca Juga : PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION PERAWAT SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK CHIK DI TIRO SIGLI (Istia Rahmi, 2023)
Abstract
The main objective of this study is to analyze how work-life balance affects job performance, through the mediation of job satisfaction and moderation of Family Supportive Supervisor Behaviors in nurses in the city of Banda Aceh. This study involved 240 nurses in Banda Aceh. Data were collected through probability sampling, specifically simple random sampling. Data analysis was conducted with Partial Least Square (PLS) using SMARTPLS4 software. The results showed that work-life balance had a positive effect on job performance and job satisfaction, job satisfaction and Family Supportive Supervisor Behaviors also had a positive effect on job performance. The results also show that job satisfaction partially mediates the effect between work-life balance on job performance. In addition, this study also found that Family Supportive Supervisor Behaviors issues can weaken the relationship between job satisfaction and work performance and strengthen the relationship between work life balance and work performance. Keywords: work-life balance, work performance, job satisfaction and family supportive supervisor behaviors.