Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah aceh. penelitian ini dilaksanakan pada lingkup sekretariat daerah aceh, dengan obyek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. sampel diambil adalah sebanyak 17 persen dari jumlah total 586 pegawai, yaitu sebanyak i 00 responden. dari basil penelitian diperoleh variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai setda aceh. variabel motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai setda aceh. variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada setda aceh adalah faktor motivasi. pendidikan, pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai setda aceh.variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi mampu menjelaskan perubahan kinerja para pegawai pada setda aceh sebesar 44,5 persen dan sisanya sebesar 55,5 persen dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. disarankan kepada sekretariat aceh untuk memberikan pelatihan-pelatihan supaya ketrampilan pegawai semakin baik dalam bekerja, hal ini juga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.