Electronic Theses and Dissertation

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor implementasi kualitas sumber daya manusia yang mampu melaksanakan tugas sebagai seorang karyawan secara profesinal. karyawan dituntut mampu memberikan pelayanan terbaik dan bersikap penuh tanggungjawab terhadap tugas-tugas yang telah diembankan kepadanya. tujuan penelitian (l).untuk mengetahui kinerja karyawan fakutltas dakwah iain ar-raniry banda aceh. (2). untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan fakutltas dakwah iain ar-raniry banda aceh. dan (3). untuk mengetahui hambatan kinerja karyawan karyawan fakutltas dakwah iain ar-raniry banda aceh. penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik pengwnpulan data secara observasi, wawancara dan studi dokumentasi. subjek penelitian ini adalah sejumlah karyawan fakultas dakwah iain ar-raniry banda aceh. dari hasil penelitian diperoleh gambaran kinerja karyawan fakultas dakwah iain ar-raniry banda aceh, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya faktor individu, organisasi dan tingkat kesejahteraan serta faktor lingkungan ektemal. penelitian ini memberikan kesimpulan: kinerja karyawan fakultas dakwah iain ar-raniry banda aceh, sikap penuh tanggungjawab terhadap tugas-tugas yang telah diberikan kepadanya, dengan pelayanan terbaik dan sikap disiplin dalam melaksanakan tugasnya, secara umum sudah dapat diselesaikan sesuai target dan alokasi waktu yang ada. kata kunci : kinerja dan karyawan