Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi, pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan lp3i business college banda aceh. berdasarkan basil analisis, diperoleh hubungan gaya kepemimpinan clan budaya organisasi yang berarti bahwa, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sating berhubungan secara signifikan, sehingga hipotesis pertama penelitian ini diterima. dari basil analisis juga diperoleh pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja yang berarti bahwa, gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan budaya organisasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesis kedua penelitian ini diterima, maka gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. selanjutnya dari basil analisis juga diperoleh pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja yang berarti bahwa, gaya kepemimpinan, budaya organisasi clan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis ketiga penelitian ini diterima, maka gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. branch manager selaku pimpinan lp3i business college banda aceh diharapkan dapat berperan aktif dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai, sehingga kepuasan karyawan dapat ditingkatkan dan tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien, terutama hubungan kerja antara pimpinan dengan bawahan. kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja.