Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja yang dimoderasi oleh modal psikologi positif pada dinas energi dan sumber daya mineral aceh oleh fadhli nim: 2301202010038 konsentrasi : pimpinan sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. muhammad adam, s.e, m.b.a. pembimbing pembantu : prof. dr. mukhlis yunus, s.e., m.s penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja yang dimoderasi oleh modal psikologi positif pada dinas energi dan sumber daya mineral aceh. dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah semua pegawai pada dinas energi dan sumber daya mineral aceh yang berjumlah 107 orang. sampel adalah sebanyak 107 orang. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap lingkungan kerja, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, dan modal psikologi positif memoderasi pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai. kata kunci: kinerja pegawai, lingkungan kerja, modal psikologi positif, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH A WORK ENVIRONMENT WHICH IS MODERATE BY POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL AT THE ACEH ENERGY AND MINERAL RESOURCES OFFICE By FADHLI NIM: 2301202010038 Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S This research aims to analyze the influence of transformational leadership and transactional leadership on employee performance through a work environment moderated by positive psychological capital at the Aceh Energy and Mineral Resources Service. In this research, the intended population is all employees at the Aceh Energy and Mineral Resources Service, totaling 107 people. The sample was 107 people. Data analysis in this research uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The research results show that transformational leadership influences the work environment, transactional leadership influences the work environment, transformational leadership influences employee performance, transactional leadership influences employee performance, the work environment influences employee performance, the work environment mediates the influence of transformational leadership on employee performance, the work environment mediates the influence of transactional leadership on employee performance, and positive psychological capital moderates the influence of the environment on employee performance. Keywords: Employee Performance, Work Environment, Positive Psychological Capital, Transformational Leadership, Transactional Leadership