Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada mae fah luang foundation. lokasi penelitian dilakukan pada kantor mae fah luang foundation di kabupaten aceh besar provinsi aceh. objek penelitian adalah kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada mae fah luang foundation, yang menjadi responden adalah seluruh karyawan pada mae fah luang foundation yang berjumlah 50 orang. hasil penelitian berdasarkan uji-f menunjukkan bahwa variabel kompensasi (xl), kepemimpinan (x2), dan lingkungan kerja (x3), secara bersama­ sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan mae fah luang foundation, hal ini dapat dilihat dari fong sebesar > fae, artinya secar statistik membuktikan bahwa hipotesis altematif yang digunakan dapat diterima. secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi (xl), kepemimpinan (x2), dan lingkungan kerja (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan mae fah luang foundation, hal ini mengindikasikan bahwa variabel penelitian ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada mae fah luang foundation. untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan sertifikasi kepada masyarakat, maka hendaknya pimpinan selalu memberikan bentuk penghargaan yang layak kepada karyawan, agar karyawan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan tugas dan fungsinya.