Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai rumah sakit jiwa aceh. penelitian ini dilaksanakan pada rumah sakit jiwa aceh dengan objek penelitian mengenai pengaruh motivasi stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan subjek penelitian ini adalah pegawai rumah sakit jiwa aceh, dengan jumlah responden sebanyak 170 orang. hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti tersebut, maka variable motivasi merupakan variabel yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai rumah sakit jiwa aceh, dikarenakan nilai koefesien regresinya lebih besar dari pada variabel-variabel lainnya dalam penelitian ini yaitu sebesar 31,2 %. kemudian, nilai koefesien determinasi (r) adalah 0,366 artinya bahwa sebesar 36,6% perubahan-perubahan dalam variabel terikat, yaitu kinerja pegawai rumah sakit jiwa aceh dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu variable motivasi kerja variabel stres kerja dan variabel lingkungan kerja. selanjutnya diketahui bahwa tingkat signifikansi uji-f sebesar 0,000 dan fae (31,956) > fae (2.66), berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja variable stres kerja dan variabel lingkungan kerja secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai rumah sakitj iwa aceh. hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel motivasi stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai rumah sakit jiwa aceh. kata kunci : motivasi, stres kerja, lingkungan kerja, kinerja