Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besamya pengaroh kompensasi terhadap motivasi dan disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai sekretariat daerah aceh. penelitian ini dilakukan pada lingkungan sekretariat daerah aceh dengan jumlah sampel sebanyak 234 responden. hasil penelitian hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh kompensasi tpk (tunjangan prestasi kerja) terhadap motivasi pegawai sebesar 57,4%. kedua adanya pengaruh kompensasi tpk terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 26,7%. ketiga adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 20,7%. keempat adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 22,6%. kelima adanya pengaruh kompensasi tpk terhadap kinerja pegawai sebesar 29,0%. hipotesis keenam dengan nilai fie > fa (95.124 > 3.034) pada tingkat signifikansi 0.0001 menunjuk:kan besarnya pengaruh secara simultan dari nilai koefisien determinasi (r) adalah sebesar 0.452 yang berarti 45.2% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi tpk dan motivasi, sedangkan selebibnya sebesar 54.8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian. hasil hipotesis terakhir dengan nilai fe > fa (133.576 > 3.034) pada tingkat signifikansi 0.0001 menunjukan besamya pengaruh secara simultan dari nilai koefisien determinasi (r) adalah sebesar 0.536 yang berarti 53.6% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi tpk dan disiplin kerja, sedangkan selebibnya sebesar 46.4% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian. kata kunci : kompensasi, motivasi, disiplin, kinerja pegawai.