Electronic Theses and Dissertation

Keberhasilan suatu proyek konstruksi dipengaruhi oleh kinerja tenaga kerja proyek konstruksi. motivasi kerja berperan penting dalam menentukan tingkat kesungguhan dan semangat kerja, sementara disiplin kerja mencerminkan kesadaran pekerja dalam mematuhi aturan dan mencapai target yang ditetapkan. oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja tenaga kerja pada proyek konstruksi di kota banda aceh. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan yaitu penyebaran kuesioner yang didapat dari 28 responden perusahaan konstruksi kualifikasi kecil dan menengah di kota banda aceh. analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis korelasi rank spearman. hasil penelitian menunjukkan faktor tertinggi pada motivasi kerja adalah penyesuaian penerimaan gaji dengan mean 4,39, pada disiplin kerja adalah ketaatan terhadap peraturan dengan nilai mean 4,32, dan pada kinerja tenaga kerja adalah rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dengan nilai mean 4,29. dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,568. hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki tenaga kerja, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. selain itu, disiplin kerja juga memiliki hubungan positif dengan kinerja tenaga kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,559. hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan tenaga kerja dalam menaati peraturan dan menjalankan tugas berkontribusi secara langsung terhadap peningkatan kinerja. dengan demikian, baik motivasi maupun disiplin kerja terbukti berhubungan dengan kinerja tenaga kerja pada perusahaan konstruksi di kota banda aceh, sehingga hasil penelitian ini dapat menjadi acuan strategis bagi perusahaan konstruksi dalam pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan produktif. kata kunci: konstruksi, motivasi, disiplin, dan kinerja tenaga kerja.

The success of a construction project is influenced by the performance of the construction workforce. Work motivation plays a significant role in determining the level of commitment and work enthusiasm, while work discipline reflects workers' awareness in complying with rules and achieving project targets. Therefore, this study aims to examine the relationship between work motivation and work discipline on workforce performance in construction projects in Banda Aceh City. This research employed a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to 28 respondents from small and medium-sized construction companies in Banda Aceh. Data analysis was conducted using descriptive analysis and Spearman rank correlation analysis. The results indicated that the highest factor in work motivation was salary adjustment with a mean value of 4.39, in work discipline was compliance with regulations with a mean value of 4.32, and in workforce performance was a sense of responsibility toward work with a mean value of 4.29. The findings revealed a positive relationship between work motivation and workforce performance with a correlation coefficient of 0.568, indicating that higher motivation is associated with better performance. Furthermore, work discipline also showed a positive relationship with workforce performance with a correlation coefficient of 0.559. This suggests that discipline in complying with regulations and executing tasks contributes directly to performance improvement. Thus, both motivation and work discipline are proven to influence workforce performance in construction companies in Banda Aceh City. Consequently, the results of this study may serve as a strategic reference for companies in managing and developing human resources more effectively and productively. Keywords: construction, motivation, discipline, and workforce performance.