Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar pasca sarjana pada program studi ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh penghargaan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di badan kepegawaian aceh dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi muhammad naufal’alim 2301202010057 pembimbimbing 1 : prof. dr. faisal, se., m.si, ma 2 : prof. dr. hamdi harmen, se., mm tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh penghargaan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organisasional pada badan kepegawaian aceh. penelitian ini menggunakan analisis pada level individual, sehingga populasi dan sampel penelitian ini adalah badan kepegawaian aceh yang berjumlah 143 orang. sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation model pls. hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja badan kepegawaian aceh. pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja badan kepegawaian aceh. penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional badan kepegawaian aceh. pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional badan kepegawaian aceh. komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja badan kepegawaian aceh. penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasional badan kepegawaian aceh. pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasional badan kepegawaian aceh. kata kunci : penghargaan, pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen organisasional

-